Qualquer empresa que queira aumentar a produtividade precisa entender como seus funcionários se comportam. A mão de obra é o principal recurso de qualquer negócio, então é aí que estão as principais possibilidades de otimização, por isso é importante entender se o monitoramento de funcionário é legal perante a lei.

Entenda se o monitoramento de seus funcionários é legal.

Mas monitorar os funcionários é legal?

Na realidade não existe uma legislação que trate do monitoramento de produtividade dos funcionários diretamente.

Isso quer dizer que o ordenamento jurídico brasileiro se baseia em diversas leis para elaborar um consenso a partir do entendimento comum, já que, para esse caso, não existem regras específicas.

No entanto, para trazer o correto respaldo jurídico e nos basear no que precisa ser entendido, vamos abordar o que diz a nossa Constituição Federal, ferramenta utilizada para embasar questões sobre a privacidade dos brasileiros de maneira geral.

No artigo 5º, inciso X, temos a definição da importância de se preservar a intimidade individual:

X – são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação”.

No entanto, é entendido que as empresas têm o direito de zelar pela segurança e saúde do seu negócio e fiscalizar os ambientes e as pessoas que desenvolvem suas atividades.

Então, o monitoramento pode ser feito, desde que observadas premissas básicas que não infrinjam direitos garantidos aos cidadãos.

Quais cuidados deve tomar ao monitorar funcionários?

Nesse sentido, uma das opções para os gestores é acompanhar a produtividade dos funcionários durante a jornada de trabalho. Existem várias maneiras de acompanhar de perto o trabalho diário dos funcionários. No entanto, tudo tem que ser feito com o máximo de cuidado e transparência.

Informar sobre restrições no contrato

Os funcionários devem ter clareza sobre quais informações serão monitoradas e devem saber que suas atividades no computador estão sendo registradas.

Monitoramento apenas para fins profissionais

Enquanto você tiver um contrato, você precisa garantir que nenhum dado ou informação pessoal seja coletado de seus funcionários.

Não monitore apensa um setor

Se você monitorar apenas um computador, as chances são grandes de você sofrer processos trabalhistas. Afinal, o colaborador pode comprovar uma discriminação pela parte da gestão.

Se você está a procura de um software para o monitoramento da produtividade de seus colaboradores de forma ética se preocupando com a pivacidade de cada usuário e agora que sabe que o monitoramento é legal, o Monitoo é ideal para você.

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